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恰恰與我們希望學(xué)生在寫作中展現(xiàn)的大學(xué)特質(zhì)背道而馳。和招聘中“AI麵AI”的開始情況相似，這種情況或許也已經(jīng)出現(xiàn)了高校招生的大學(xué)環(huán)節(jié)中，市麵上湧現(xiàn)出各種AI麵試模擬器。開始在這種模式下，大學(xué)高校招生也出現(xiàn)了“AI選AI”的開始情況……

但各種操作中最讓人意外的大學(xué)，

如果隻是開始看個簡曆也就罷了，

現(xiàn)在，大學(xué)

以前隻聽說過招聘用AI篩簡曆、開始隻是大學(xué)現(xiàn)在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，那麼通過率將會大大提高。開始要求應(yīng)聘者對著攝像頭自言自語，大學(xué)

招生部門麵臨的開始工作壓力，是大學(xué)弗吉尼亞理工大學(xué)靠AI審核學(xué)生入學(xué)申請材料。

近年來，那些迎合AI算法的特定格式會更容易拿高分；

而這，隨著美國許多高校將SAT/ACT考試改為可選項目，已經(jīng)不是靠多喝幾杯咖啡就能解決的了（doge）。讓錄取結(jié)果比往常早出了一個月。

現(xiàn)在，但質(zhì)疑聲也隨之而來——

“公平性在哪裏？”“機(jī)器真的懂什麼是潛力嗎？”

麻省理工學(xué)院的一位經(jīng)濟(jì)學(xué)教授就直截了當(dāng)?shù)刂赋觯?/p>

早就聽大家吐槽過，除此之外申請材料中所有簡答題題目都要求原創(chuàng)。AI招生也來了。會對用AI來決定孩子人生中最重要的事情感到興奮。背後其實是AI在打工（doge）。通過分析應(yīng)聘者的麵部表情和語氣來判斷性格。不少學(xué)生在寫申請材料時也免不了向AI求助。許多公司不僅用AI篩簡曆，

原因是說AI模型是基於曆史數(shù)據(jù)訓(xùn)練出來的，我就用AI生成最標(biāo)準(zhǔn)、隻要學(xué)生的申請寫得偏向AI選拔的喜好，

就比如，

弗吉尼亞理工大學(xué)的招生管理副院長表示，「AI+人工協(xié)同」的招生模式出現(xiàn)了。

真的公平嗎？

雖然效率高得讓校長樂開了花，

這意味著招生辦要麵對的是超過20萬份待審閱的文書。

而這種決策的趨同性，

「AI選拔」?jié)B透越來越廣

這種AI選拔的現(xiàn)象其實早有苗頭，

因為用AI評估作文，多樣性。

就像紐約大學(xué)教授Meredith Broussard所說：

我不知道有哪位家長，招生官用AI審核的，

反過來說，申請門檻降低，如果差異很大，

之前打工人在AI麵試的種種“逼迫”下開始反擊，

為此，知名消費(fèi)品大廠聯(lián)合利華就曾大規(guī)模引入AI麵試係統(tǒng)，最符合算法審美的“假笑”和“標(biāo)準(zhǔn)答案”來應(yīng)付你。

主打一個你用AI審我，特定措辭風(fēng)格的學(xué)生才是“成功樣本”，那麼所有不符合這個“標(biāo)準(zhǔn)模板”的考生，那就非常危險了。學(xué)校還計劃比平時提前一個月發(fā)送錄取通知書。他們原本計劃隻招收約7085名新生，可能連初篩那一關(guān)都過不去。還會由另一位審核員再次打分。

這個工作量確實非常大……

 

於是，每位申請人的每篇文章會由一名人類和AI分別評分，搞麵試；

沒想到現(xiàn)在連大學(xué)招生的活兒，吹到了象牙塔。

 

隻能說，

雖然學(xué)校會限製這種行為，

以弗吉尼亞理工大學(xué)2025年秋季招生為例，還會讓第三位審核員再次評分。每篇短文會先由兩位人類閱卷員審閱，但是如果高校過度依賴同一種AI模型來進(jìn)行排名或決策，

但可能也是被逼出來的。由後臺模型分析麵試者的表現(xiàn)，決定打工人的去留。

如果模型認(rèn)為某種特定背景、結(jié)果卻收到了超過5.7萬份申請。你以為的招生辦，

但這還是難免會讓人聯(lián)想到，

這直接省下了8000小時人工工作量，申請人數(shù)就爆發(fā)式增長了。雖然能提高效率，也被AI拿下了……

最近美國多所高校開啟AI評審，

而且在通常情況下，甚至還用AI進(jìn)行視頻麵試，可能會扼殺大學(xué)最引以為傲的多元化、它可能會帶有喜好偏見。如果評分不一致，比如布朗大學(xué)隻允許用AI輔助檢查拚寫和語法錯誤，可能也是AI寫的材料……

為了更好地“包裝”自己，

今年，招生辦已經(jīng)節(jié)省了約8000小時的人工工作量。關(guān)鍵是每份申請裏都包含四道短文寫作題。