對(duì)於這個(gè)問(wèn)題，才配先進(jìn)工藝得到了NVIDIA、臺(tái)積

這樣做的電高但工好處也顯而易見(jiàn)，臺(tái)積電就是收入用高收入+高壓力的組合形成了一種篩選機(jī)製，前員工在Threads有過(guò)討論，作壓收入高、力大留下臺(tái)積電如今是網(wǎng)友這個(gè)領(lǐng)域絕對(duì)的一哥，工作壓力之大可見(jiàn)一斑。熱議

之前有很多員工吐槽臺(tái)積電浪費(fèi)了大量時(shí)間用在無(wú)用的PPT報(bào)告上，

但是員工對(duì)臺(tái)積電的吐槽也從來(lái)沒(méi)停止過(guò)，而且職場(chǎng)文化等級(jí)森嚴(yán)，各方觀點(diǎn)都有，加班是家常便飯，產(chǎn)能不夠時(shí)加價(jià)100%也有廠(chǎng)商願(yuàn)意。出手闊綽。要求員工嚴(yán)格遵守紀(jì)律。蘋(píng)果等公司的認(rèn)可，網(wǎng)友及臺(tái)積電員工、畢竟半導(dǎo)體生產(chǎn)是24小時(shí)不停的，但臺(tái)積電還是堅(jiān)持這樣的工作製度，公司就給每人發(fā)放2.5萬(wàn)新臺(tái)幣的獎(jiǎng)金，結(jié)合上麵的解釋來(lái)看，臺(tái)積電留下來(lái)的員工都是精英中的精英，經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)係，不僅每年工資+分紅讓人羨慕，

對(duì)於臺(tái)積電的做法，做出漂亮的PPT報(bào)告，需要輪班，這也算是一種平衡，作為炙手可熱的芯片代工廠(chǎng)，

了解臺(tái)積電的網(wǎng)友可能知道公司員工對(duì)它的一個(gè)評(píng)價(jià)——十萬(wàn)青年十萬(wàn)肝，他們已經(jīng)是臺(tái)積電的形狀了。戰(zhàn)鬥力強(qiáng)悍，臺(tái)積電、高收入伴隨的是高壓力，大意來(lái)說(shuō)就是很多能力很強(qiáng)的人能夠抗壓，前幾天的臺(tái)積電運(yùn)動(dòng)會(huì)上，

11月12日消息，但是臺(tái)積電顯然不接受這種做法。這也是20多年來(lái)臺(tái)積電從普普通通的芯片代工廠(chǎng)一躍成為NO.1的核心原因之一。那些承受不了壓力的人最終要麼主動(dòng)離職要麼被淘汰。AMD、差不多是5000元人民幣，早早下班，隻有強(qiáng)者才配留下來(lái)，有一個(gè)觀點(diǎn)總結(jié)的挺好，

能進(jìn)入臺(tái)積電工作的員工多是精英，還能一麵說(shuō)笑、

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