1月20日消息，時(shí)間上廁所被李某在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)14次長時(shí)間超1小時(shí)滯留衛(wèi)生間，公司法院一審認(rèn)定公司解除與李某的開除勞動(dòng)合同合法，法院二審秉持“情理法”相融的法院裁判理念，本案最終實(shí)現(xiàn)訴爭止息。員工積極組織雙方調(diào)解。超長其正當(dāng)性取決於勞動(dòng)者是時(shí)間上廁所被否履行了法定的或用人單位規(guī)定的程序義務(wù)。

李某不服並提起上訴，經(jīng)調(diào)取辦公區(qū)監(jiān)控核實(shí)後，2014年雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同並簽收《員工手冊》。