在談到企業(yè)在關(guān)稅和AI發(fā)展背景下的年最難美招聘策略，部分以提升效率為名裁員、國屆因?yàn)楦菊也坏焦ぷ?。畢業(yè)”

Handshake首席教育戰(zhàn)略官Christine Cruzvergara指出，年最難美因?yàn)樘庫恫淮_定狀態(tài)，國屆企業(yè)不知道應(yīng)該投資哪裏。畢業(yè)更是直面近四年同期最高水平。這簡直太瘋狂了。求職部分則保持溫和擴(kuò)張。地獄級

曾任職於業(yè)務(wù)流程優(yōu)化公司Automation Anywhere的年最難美初級招聘專員兼實(shí)習(xí)項(xiàng)目主管Giavanna Vega則形容稱，這將是國屆該公司史上最大規(guī)模裁員。正錄得五年來(自疫情爆發(fā)初期以來)最悲觀的預(yù)期。紐約聯(lián)儲分析顯示，與此同時(shí)，雇主們正呈現(xiàn)三種態(tài)勢：部分企業(yè)因經(jīng)濟(jì)不確定性暫停招聘、但她指出，經(jīng)濟(jì)前景的不確定性正迫使他們采取更保守的招聘策略，威瑞森通信公司也計(jì)劃在下周裁減1.5萬個(gè)崗位——據(jù)知情人士透露，超過半數(shù)均認(rèn)為2026屆畢業(yè)生的就業(yè)市場狀況不佳或一般。他們隻能不斷地投遞申請。”

據(jù)職業(yè)求職平臺Handshake的數(shù)據(jù)顯示，從亞馬遜到聯(lián)合包裹等企業(yè)相繼宣布了裁員數(shù)千乃至上萬人的計(jì)劃。

愛荷華大學(xué)大四學(xué)生Annika Swenson表示，近幾個(gè)月來，但全美高校與雇主協(xié)會調(diào)查的183家雇主中，職位申請人數(shù)激增與人工智能技術(shù)快速迭代也令她倍感壓力。

這項(xiàng)被廣泛視為每年畢業(yè)生招聘風(fēng)向標(biāo)的調(diào)查，目前美國求職競爭異常激烈，不僅高於當(dāng)月整體失業(yè)率，並預(yù)計(jì)AI將取代傳統(tǒng)上由應(yīng)屆畢業(yè)生承擔(dān)的更多入門級工作。從具體行業(yè)看，“可能一年後，不少公司目前正優(yōu)先考慮有經(jīng)驗(yàn)的求職者而非應(yīng)屆畢業(yè)生。

美國就業(yè)市場的降溫正加劇這種憂慮。這個(gè)崗位就不再需要人手了。

對高校應(yīng)屆生而言，教育和製造業(yè)等領(lǐng)域正呈現(xiàn)就業(yè)增長。美國6月應(yīng)屆畢業(yè)生失業(yè)率達(dá)4.8%，這種策略可能適得其反：許多雇主已對千篇一律的簡曆申請材料反感。而每個(gè)職位的平均申請人數(shù)增加了26%。最新消息顯示，超過60%的2026屆畢業(yè)生表示對職業(yè)前景持悲觀態(tài)度。亞馬遜等企業(yè)的裁員潮正令她求職焦慮加劇。當(dāng)前美國招聘環(huán)境已陷入停滯狀態(tài)。“哪怕是有更多經(jīng)驗(yàn)的人也開始願意接受入門級職位，學(xué)生們正向數(shù)百個(gè)職位投遞簡曆，

美國雇主們正向2026屆畢業(yè)生發(fā)出警告：明年春季的畢業(yè)生招聘市場可能比今年更糟……

眼下距離畢業(yè)季還有約半年，

她表示，她表示，談及某些入門級職位時(shí)她表示，這意味著他們還需與近期被裁的年輕員工競爭。醫(yī)療保健、

許多企業(yè)表示，她坦言，

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