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近日，近屿上海近屿智能科技宣布正式推出AI得贤人才寻访智能体，智能智该智能体是得贤一款基于大模型技术打造的招聘自动化系统，旨在通过“自动识人、寻访精准沟通、体正高效转化”的近屿全流程能力，将企业招聘效率提升10至100倍，智能智彻底解放HR团队对于重复性简历筛选与沟通工作，得贤实现从“经验判断”到“数据决策”的寻访招聘体系升级。

作为一套完整的体正招聘自动化解决方案，AI得贤人才寻访智能体突破传统单一功能工具的近屿限制，能够实现从简历筛选到系统同步的智能智完整闭环。系统可在30-60秒内完成初始化部署，得贤自动执行包括智能筛选、寻访动态沟通、体正全覆盖回复、拟人化交互及系统同步五大核心功能。具体而言，一是系统能根据企业预设的年龄、学历、薪资等条件自主操作页面完成简历筛选，精准识别符合要求的候选人；二是针对匹配人选自动发起拟人化沟通，模拟人类语气进行问答式互动，并在发现不合适时即时退出；三是能同时自动遍历所有未读消息，逐条生成个性化回复，确保不遗漏潜在候选人；四是当简历信息缺失时，系统会主动点击“求简历”按钮，模仿人类打字方式与候选人自然交流；五是收到简历后，系统自动下载并上传至企业ATS系统，同步生成候选人档案，保障数据流转的完整性与安全性。

据悉，近屿智能不久前推出的AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，依靠“精准打分”与“体验极佳”两大核心优势，已成为西门子、携程、腾讯、美团、阿里巴巴、中广核集团、太平保险等世界500强及知名企业的共同选择。该产品通过行业领先的算法精度，将评分结果量化为可验证、可复现的科学依据，不仅通过效标效度与重测信度的双重心理学检验，更在“背靠背”人机对比实验中展现出可直接支撑招聘决策的能力。未来，AI得贤人才寻访智能体或将成为下一个企业争相使用的“爆品”。

近屿智能此次推出的AI得贤人才寻访智能体，通过大模型技术将“经验型判断”升级为“数据型决策”，推动招聘决策体系向科学化、智能化方向迈出关键一步。企业可通过这一创新工具，在提升招聘效率的同时降低人力成本，实现人才筛选的精准度与招聘体验的双重提升，为数字化转型中的组织人才战略提供核心支撑。

为助力企业快速体验智能化招聘变革，近屿智能推出重磅福利：即日起面向审核客户免费赠送10000次AI面试（含L5与L6级别）、14天AI招聘智能体使用权以及10000次综合测评服务，涵盖AI英语测评、在线考试、认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试及在线编程考试等，提供一站式智能招聘解决方案。企业可关注公众号“AI得贤招聘官”了解详情并获取资格。