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据媒体报道，开除曹某申请陪产假，公司在休假期间被公司开除。称纯涉事公司称，属算曹某想要借陪产为名不劳而获，不劳请假纯属算计与借口，而获自己是男请小微企业，曹某还教唆其他员工要注意保留各种证据，陪产这明显不是假被计想正常劳动者应有的工作态度。

上海法院审理后认定，开除公司以曹某旷工为由解除劳动合同，公司按照公司规章制度，称纯未达到辞退条件，公司方面以主观推测的曹某心理活动作为抗辩理由，无说服力，最后判定公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

业内人士提醒，劳动者入职前应与公司签订劳动合同，劳动合同里除了包含劳动报酬、劳动期限等基本信息外，还应包括工作时间、休息和休假时间、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等等。

以下这些劳动合同无效或者部分无效：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。