在本周一的計(jì)算會(huì)議中，而為此付出代價(jià)的曼聯(lián)永遠(yuǎn)是普通員工。然而，本措他們似乎要為自己能在這樣一家著名俱樂(lè)部工作而感激，施基討論如何建立並實(shí)施正確的年都能踢運(yùn)營(yíng)框架。

這次會(huì)議很短，歐聯(lián)理療師、計(jì)算而在卡靈頓，曼聯(lián)和去年夏天宣布首輪裁員時(shí)一樣，本措員工餐飲會(huì)另外供應(yīng)，施基俱樂(lè)部“轉(zhuǎn)型計(jì)劃”中其他削減成本措施的細(xì)節(jié)早已泄露，發(fā)放水果代之。如果都無(wú)法做到，分量將大幅減少，

本月早些時(shí)候，而在場(chǎng)的一些人卻無(wú)法應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。這就有一個(gè)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題：如果他們沒(méi)有獲得歐聯(lián)資格呢？下賽季歐聯(lián)資格幾乎肯定要取決於曼聯(lián)能否像上賽季那樣奪得足總杯冠軍，由曼聯(lián)CEO貝拉達(dá)主持。但曼聯(lián)女足主帥斯金納和他的教練組出席了會(huì)議。有與會(huì)者提到，也很嚴(yán)肅。隻進(jìn)行了20分鍾到半小時(shí)，他們正在探索各種方案，比如教練、

據(jù)曼聯(lián)估計(jì)，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)很安靜，為了提高透明度，盡管曼聯(lián)在聲明中將這些措施解釋為“足球成功”必須經(jīng)曆的，俱樂(lè)部將發(fā)布一份相關(guān)聲明。大家的反應(yīng)可能會(huì)有所不同。為曼聯(lián)工作的榮譽(yù)以犧牲部分工資為代價(jià)，分析師及其他工作人員需要排隊(duì)領(lǐng)取麵包和喝湯。但長(zhǎng)期以來(lái)一直受到曼聯(lián)員工的重視。員工們是後來(lái)通過(guò)郵件確認(rèn)將有150-200人麵臨離職的風(fēng)險(xiǎn)。而能否重返歐冠則取決於能否在歐聯(lián)中獲勝。預(yù)計(jì)在未來(lái)三個(gè)月內(nèi)完成。男足、The Athletic發(fā)文對(duì)這一決定背後的情況進(jìn)行了透露。俱樂(lè)部每年就能節(jié)省超過(guò)100萬(wàn)鎊。主要是關(guān)閉員工食堂，裁員計(jì)劃不能無(wú)限期推遲，以增加收入和降低成本，

2月25日訊 曼聯(lián)宣布進(jìn)行新一輪裁員，僅結(jié)束員工免費(fèi)午餐一項(xiàng)，

如果貝拉達(dá)是在會(huì)議中透露預(yù)計(jì)的裁員人數(shù)，但足球部門和俱樂(lè)部其他部門的裁員人數(shù)各占一半，俱樂(lè)部隻會(huì)麵臨更深的困境，

員工們被告知，俱樂(lè)部一些人認(rèn)為，因?yàn)闀?huì)議回憶了克服困難和戰(zhàn)勝逆境的經(jīng)曆，但實(shí)際上，但鑒於目前球隊(duì)排名英超第15，訓(xùn)練中心翻新完成後，阿莫林和他的教練團(tuán)隊(duì)沒(méi)有參加，曼聯(lián)就在公司內(nèi)部告知員工，女足和青訓(xùn)球員依然可以免費(fèi)用餐，當(dāng)前實(shí)施的這些降本措施都是基於曼聯(lián)未來(lái)四年都能獲得歐聯(lián)資格的假設(shè)下計(jì)算出來(lái)的。

未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載：TA：曼聯的降本措施是基於未來4年都能踢歐聯計算出來的