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而不必?fù)?dān)心在獲得首批股權(quán)前便離職或被解雇。新政新且流動性高，策留當(dāng)前AI人才市場由賣方主導(dǎo)，取消權(quán)歸

所謂“期權(quán)授予期”（或稱“歸屬懸崖期”）是工股科技行業(yè)常見的激勵與留人機(jī)製。OpenAI的待期競爭對手、埃隆·馬斯克（Elon Musk）旗下的新政新xAI也在今年夏末采取了類似策略，其目的策留在於鼓勵新員工更勇於承擔(dān)風(fēng)險，員工也無法實(shí)際獲得。取消權(quán)歸其餘部分在後續(xù)年份逐步歸屬。工股

據(jù)參與招聘的待期相關(guān)人士透露，一旦對工作不滿意便可能迅速離開。新政新

策留

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然而，取消權(quán)歸AI領(lǐng)域人才競爭日趨激烈，工股將終止原有要求員工在職滿六個月方可獲得股權(quán)歸屬的待期規(guī)定。為吸引頂尖人才，這一調(diào)整由公司應(yīng)用主管菲吉·西莫（Fidji Simo）傳達(dá)，

OpenAI向員工宣布，xAI在調(diào)整政策後，通常公司會為新員工設(shè)定一年的“懸崖期”，

12月15日消息，滿一年後可一次性獲取首部分股權(quán)，旨在避免公司將寶貴股權(quán)給予快速離職或表現(xiàn)不佳的員工。頂尖研究員和工程師議價能力強(qiáng)，新員工的錄用接受率有所提升，縮短了新員工的股權(quán)歸屬等待期。該機(jī)製如同一副“金手銬”，OpenAI近期取消了一項(xiàng)針對新員工的“期權(quán)授予期”政策。為應(yīng)對這一局麵，在此期間即使授予股權(quán)，顯示出靈活薪酬方案在激烈人才爭奪中的直接吸引力。

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